De zorgplicht van de werkgever gaat veel verder dan hij vaak denkt

Tijdens sloopwerkzaamheden met een mechanische breekhamer drong een splinter van een tegel door de handschoen van een werknemer waardoor hij een snijwond opliep. Door wondinfectie ontstond dystrofie die uiteindelijk het hele lichaam van de werknemer zou aantasten. De werknemer raakte hierdoor ernstig geïnvalideerd.

Had de werkgever de zorgplicht van artikel 7:658 BW geschonden door handschoenen ter beschikking te stellen met een snijbestendigheid klasse 2 in plaats van klasse 3? Ook als niet rechtstreeks uit de Arbowet voortvloeit dat er betere beschermingsmiddelen ter beschikking gesteld hadden moeten worden? De werkgever vond van niet. De werknemer vond van wel. Dit vond de rechter.

Uitglijden en aansprakelijkheid

Glibberen en glijden: het komt de laatste jaren niet meer zo veel voor in Nederland, maar afgelopen weekend is er een prachtig pak sneeuw gevallen. Dit zorgt voor heel veel sneeuwpret, maar het kan ook voor brokken zorgen door de gladheid. Letsel zit met dit weer in een klein hoekje. Hoe zit het nu met uitglijden en aansprakelijkheid? Dat hangt af van de situatie; gebeurt het ongeval op de openbare weg, op het terrein van bijvoorbeeld uw werkgever of op privéterrein?

Interview met rekenmeester Erik-Jan Bakker: ‘Wij zijn de VAR van de letselschadeberekening’

Erik-Jan Bakker is senior rekenkundig expert bij De Bureaus. Hij komt oorspronkelijk uit de IT-branche, waar hij als technisch projectleider werkte bij een groot automatiseringsbedrijf voor het uitvoeren van diverse migratietrajecten van IT-systemen. Het analyseren en doorgronden van complexe situaties zijn werkzaamheden die hem erg aanspreken en vanuit deze achtergrond was de overstap naar Het RekenBureau in 2005 geen onlogische.


Verder lezen? Word lid


Ben je al lid? Lees verder

Werkgever niet aansprakelijk

Werkgeversaansprakelijkheid

Werkgever niet aansprakelijk na val werkneemster tijdens ophangen kerstkaarten

Een werkneemster van PsyQ is onder werktijd achterover gevallen over twee kratten nadat zij een kerstkaart aan de muur ophing. Die kratten waren in de dagen voor het ongeval door een andere werknemer neergezet. De werkneemster liep door de val letsel aan haar heup op en sprak voor de schade haar werkgever aan. Zij verweet haar werkgever een onveilige werkomgeving. De werkgever had volgens de werkneemster moeten waarschuwen of de kratten anders moeten neerzetten, zodat zij niet deels het gangpad blokkeerden.